« Mutation numérique du travail, transparence et dialogue de gestion au cœur de la performance », c’est le thème de la conférence des responsables des services centraux et déconcentrés du ministère du travail et de la sécurité sociale, qui se tient du 03 au 04 janvier 2024 à l’Ecole Nationale d’Administrature (Enam)
Le renforcement du système du régime privé de sécurité sociale et du système de régime public de sécurité sociale en vue de la mise en place de la Caisse Nationale des Personnels de l’Etat (CNPE) pour étendre la sécurité sociale au champ personnel non couvert ; la mise en place d’une plateforme de gestion et de suivi des dossiers de contentieux enregistrés au niveau du Greffe ; La poursuite de l’amélioration de la qualité des services rendus par la CNPS grâce à la dématérialisation des procédures ; le lancement officiel de la campagne nationale de plaidoyer, de sensibilisation et de communication en faveur de la main d’œuvre domestique organisée par le Bureau International du Travail ; la productivité des entreprises à travers la promotion des droits et obligations des acteurs du monde du travail. l’organisation des élections des Délégués du Personnel sur toute l’étendue du territoire national le 1er novembre 2023 ;la poursuite de l’actualisation du fichier syndical à travers l’ajout de 12 nouveaux syndicats, pour un total de 1124, ainsi que la poursuite des négociations des Conventions Collectives Nationales, rassurent quant à la mise en place de toutes les structures dédiées à garantir un environnement professionnel propice pour les personnels
Sont entre autres performances significatives, réalisées par le ministère du travail de la sécurité sociale au cours de l’exercice 2023 , ceci a été relevé par le ministre Grégoire Owona lors de la cérémonie d’ouverture de cette autre conférence annuelle des responsables des services centraux et déconcentrés de son département ministériel, qui a vu la présence de certains partenaires sociaux .
Il s’agit en effet d’une partage d’expérience, un rendez-vous ,de formulation de recommandations opérationnelles pour une mise en œuvre efficiente de axes stratégiques pour la nouvelle année ; De ce fait, le ministre les a exhorté à se conformer aux dispositions légales en vigueur dans les pays notamment le délai maximum de 30 jours pour la création d’un syndicat ;et à prendre part de manière responsables et patriotique au dialogue constructif et de souligner « Nous devons ainsi mettre un terme aux pratiques anormales et mieux nous impliquer dans un esprit d’équipe, nous remobiliser dans la discipline collective et agir avec pertinence pour l’atteinte de nos résultats pour y parvenir, Nous devonsnous remobiliser dans l’exercice de nos responsabilités et surtout dans un esprit d’équipe, dans l’optique d’atteindre par le biais des plans d’actions, les objectifs fixés en matière de promotion du travail décent et de sécurité sociale pour tous ;nous devonstravailler avec engagement, éthique personnelle et professionnelle ;nous devons-nous réapproprier l’esprit d’initiative, de discipline, de loyauté et le sens aiguë du devoir au service de notre pays ;nous devons transcender nos insuffisances, surtout arrêter les débats oiseux et les polémiques, et nous inscrire résolument dans une dynamique d’action ;nous devons placer l’usager au centre de l’action du service public ; nous devons optimiser l’utilisation de notre budget pour des résultats plus probants en accord avec nos missions »
LES DEFIS NUMERIQUES AU SCANNER
Durant ces deux jours de travaux soumis par des thématiques, les experts requis pour la cause ont édifié le personnel sur les défis dont ils doivent faire face pour la promotion du travail décent et la sécurité sociale ce qui pose le problème de la mutation numérique du travail. En fait, la numérisation du travail à un défaut réel celui de réduire l’homme à un automate en aliénant parfois certains et limitant leur épanouissement. De plus en plus, la numérisation entraîne une réduction du personnel avec un accroissement des recettes ce qui est un réel nœud qu’il faut démêler en trouvant le juste milieu. Plusieurs exemples ont été énumérés pour démontrer à suffisance ce qui se fait déjà autour de nous tous les jours, les cas de Uber, d’Amazone ou encore Alibaba dans le cas de la distribution. On note aussi le cas de « ChatGPT » une intelligence artificielle conversationnelle disponible en ligne gratuitement qui limite notre capacité de réflexion.
Le ministre Grégoire Owona a convié à ces experts de mettre le pied à l’étrier de ses collaborateurs afin que le changement de mentalité puisse s’accompagner d’une mutation des infrastructures en vue d’un accès au haut débit à un coût compétitif, améliorer le cadre et l’environnement du travail, investir dans le capital humain, utiliser toutes les pistes que propose la stratégie nationale de développement à l’horizon 2030 (SND30).
